LE PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES

Présentation

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Le PEC est autorisé uniquement dans le secteur non-marchand (employeurs publics et associations).

Il s'applique dans le cadre des contrats uniques d'insertion – contrats d'accompagnement vers l'emploi (CUI-CAE).

Il doit être mis en place pour au moins 9 mois.

Il prévoit :

• L’acquisition de compétences transférables qui répondent à des besoins du bassin d'emploi ou à d'autres métiers qui recrutent

• Un accompagnement

• L’accès à la formation

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Le parcours comprend 3 moments clés :

• Un entretien entre le prescripteur, l'employeur et le futur salarié au moment de la signature de la demande d'aide

• Un suivi dématérialisé pendant la durée du contrat : livret de suivi dématérialisé, par exemple

• Un entretien de sortie entre le prescripteur et le salarié en fonction des besoins de la personne, entre 1 à 3 mois avant la fin du contrat

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Conditions

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Nombre de dossiers limités (décision préfectorale)

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Avantages pour vous

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• Bénéficier d’une formation longue (environ 280h)

• Tremplin vers un emploi durable

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Avantage pour l'entreprise

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Une aide financière entre 30 % et 60 % du Smic brut selon la décision du Préfet de région

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