
LE CONTRAT SAISONNIER
Présentation
Un emploi saisonnier concerne la réalisation de travaux que l’on doit normalement reproduire chaque année à la même période. Ces travaux sont relatifs au rythme des saisons (ex. : travaux agricoles, vendanges, emplois liés au tourisme…) ou au mode de vie collectif (ex. : les vacances scolaires).
Par conséquent, un surcroît d’activité ou des travaux indépendants du rythme des saisons ne peuvent être considérés comme « saisonniers ».
Le contrat de travail saisonnier suit globalement le mode de fonctionnement du Contrat à durée déterminée (CDD).
Il est impératif que le contrat de travail soit écrit, et qu’un exemplaire vous soit remis dans les 48 heures qui suivent votre embauche.
Particularités
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La durée normale de travail est fixée à 35 heures. Cependant, elle peut être aménagée. La limite à ne pas franchir 48 heures de travail hebdomadaire
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En outre, les journées ne peuvent excéder 10 heures. Un aménagement spécial est prévu pour les moins de 18 ans qui ne peuvent effectuer plus de 8 heures par jour
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Sa durée maximale est de 8 mois
Le contrat vendanges permet de recruter pour les vendanges. Il est limité à 1 mois, mais vous pouvez en conclure plusieurs successivement, avec le même employeur ou un autre, sans dépasser 2 mois pour une année civile.
Conditions
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Public 16 - 25 ans
Avantage pour vous
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Missions qui ne requièrent souvent aucune formation préalable
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Pour les plus inexpérimentés permet d’obtenir un salaire pendant une courte période
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Choix du lieu où on veut travailler : l'hiver à la montagne et/ou l'été au soleil, en France ou ailleurs
Avantage pour l'entreprise
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Ce contrat permet de ne pas verser l'indemnité de fin de mission de 10 % à la fin du CDD
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Il permet de conclure un contrat avec une simple durée minimale, ce qui offre une souplesse indéniable pour mettre fin au CDD
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Un(e) conseiller(ère) est là pour vous répondre au 04 90 56 28 21