LE CONTRAT SAISONNIER

Présentation

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Un emploi saisonnier concerne la réalisation de travaux que l’on doit normalement reproduire chaque année à la même période. Ces travaux sont relatifs au rythme des saisons (ex. : travaux agricoles, vendanges, emplois liés au tourisme…) ou au mode de vie collectif (ex. : les vacances scolaires).

Par conséquent, un surcroît d’activité ou des travaux indépendants du rythme des saisons ne peuvent être considérés comme « saisonniers ».

 

Le contrat de travail saisonnier suit globalement le mode de fonctionnement du Contrat à durée déterminée (CDD).

Il est impératif que le contrat de travail soit écrit, et qu’un exemplaire vous soit remis dans les 48 heures qui suivent votre embauche.

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Particularités

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• La durée normale de travail est fixée à 35 heures. Cependant, elle peut être aménagée. La limite à ne pas franchir 48 heures de travail hebdomadaire

• En outre, les journées ne peuvent excéder 10 heures. Un aménagement spécial est prévu pour les moins de 18 ans qui ne peuvent effectuer plus de 8 heures par jour

• Sa durée maximale est de 8 mois

 

Le contrat vendanges permet de recruter pour les vendanges. Il est limité à 1 mois, mais vous pouvez en conclure plusieurs successivement, avec le même employeur ou un autre, sans dépasser 2 mois pour une année civile.

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Conditions

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• Public 16 - 25 ans

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Avantage pour vous

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• Missions qui ne requièrent souvent aucune formation préalable

• Pour les plus inexpérimentés permet d’obtenir un salaire pendant une courte période

• Choix du lieu où on veut travailler : l'hiver à la montagne et/ou l'été au soleil, en France ou ailleurs

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Avantage pour l'entreprise

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• Ce contrat permet de ne pas verser l'indemnité de fin de mission de 10 % à la fin du CDD

• Il permet de conclure un contrat avec une simple durée minimale, ce qui offre une souplesse indéniable pour mettre fin au CDD