Les différents types de contrat de travail sont principalement déterminés par le Code du travail qui rend leur respect obligatoire.
Les principales caractéristiques du contrat de travail :
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le/la salarié(e)) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit.
Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le/la salarié(e) que pour l’employeur.
Guide "travailler la législation"
Guide "comment lire un bulletin de salaire"
Guide "la santé au travail"
Guide "la rupture de contrat"
Le/La salarié(e) doit, quant à lui :
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Observer les horaires de travail
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Réaliser le travail demandé conformément aux instructions donnée
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Respecter les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsqu’il en existe un, les clauses du règlement intérieur
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Ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur
L’employeur est tenu de :
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Fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi, verser le salaire correspondant au travail effectué
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Respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat...)
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Faire effectuer le travail dans le respect de la législation
LES DIFFÉRENTS TYPES DE CONTRATS DE TRAVAIL :