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L'emploi saisonnier

Présentation

 

Un emploi saisonnier concerne la réalisation de travaux que l’on doit normalement reproduire chaque année à la même période. Ces travaux sont relatifs au rythme des saisons (ex. : travaux agricoles, vendanges, emplois liés au tourisme…) ou au mode de vie collectif (ex. : les vacances scolaires).

Par conséquent, un surcroît d’activité ou des travaux indépendants du rythme des saisons ne peuvent être considérés comme « saisonniers ».

 

Le contrat de travail saisonnier suit globalement le mode de fonctionnement du Contrat à durée déterminée (CDD).

 

Il est impératif que le contrat de travail soit écrit, et qu’un exemplaire vous soit remis dans les 48 heures qui suivent votre embauche.

 

Particularités

  • La durée normale de travail est fixée à 35 heures. Cependant, elle peut être aménagée. La limite à ne pas franchir 48 heures de travail hebdomadaire

  • En outre, les journées ne peuvent excéder 10 heures. Un aménagement spécial est prévu pour les moins de 18 ans qui ne peuvent effectuer plus de 8 heures par jour

  • Sa durée maximale est de 8 mois

 

Le contrat vendanges permet de recruter pour les vendanges. Il est limité à 1 mois, mais vous pouvez en conclure plusieurs successivement, avec le même employeur ou un autre, sans dépasser 2 mois pour une année civile.

 

Conditions

  • Public 16 - 25 ans

 

Avantage pour vous

  • Ce contrat permet de ne pas verser l'indemnité de fin de mission de 10 % à la fin du CDD

  • Il permet de conclure un contrat avec une simple durée minimale, ce qui offre une souplesse indéniable pour mettre fin au CDD

Fiche contrat saisonnier du gouvernement

Vous avez besoin de renseignements ? Un(e) conseiller(ère) est là pour vous répondre 04 90 56 28 21