LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Présentation

 

Le travail temporaire permet à un(e) salarié(e) d’être embauché(e) par une entreprise de travail temporaire et d’être envoyé(e) dans une autre société afin d’y réaliser une tâche précise et ponctuelle.

 

Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat signé entre 3 parties. En effet, un premier contrat est signé entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. Un second contrat est établi entre l’entreprise de travail temporaire et le/la salarié(e).

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Conditions

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• Public 16 - 25 ans

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Avantages pour vous

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• Les agences d'intérim sont réactives, et bénéficient de fichiers importants de candidat(e)s, qu'elles ont souvent déjà fait travailler

• L'intérim soulage d'une partie des formalités administratives (recrutement, bulletin de salaire, paie...)

• Permet en fin de contrat, d'allonger ou de raccourcir de quelques jours la durée du contrat, ce qui est impossible avec le CDD