CONTRAT TEMPORAIRE DE MISSION

Présentation

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Le travail temporaire permet à un(e) salarié(e) d’être embauché(e) par une entreprise de travail temporaire et d’être envoyé(e) dans une autre société afin d’y réaliser une tâche précise et ponctuelle.

Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat signé entre 3 parties. En effet, un premier contrat est signé entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice. Un second contrat est établi entre l’entreprise de travail temporaire et le/la salarié(e).

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Conditions

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• Public 16 - 25 ans

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Avantage pour vous

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• Le salaire versé est équivalent à celui de la personne remplacée ou à son niveau de poste.

• Vous percevez les indemnités de congés payés

• Vous touchez une prime de fin de contrat à l’issue de votre mission, égale à 10 % de votre rémunération brute totale.

• Vous ouvrir de belles opportunités de carrière

• Enrichir vos connaissances au fil de vos différentes missions d'intérim

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Avantages pour l'entreprise

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• Les agences d'intérim sont réactives, et bénéficient de fichiers importants de candidat(e)s, qu'elles ont souvent déjà fait travailler

• L'intérim soulage d'une partie des formalités administratives (recrutement, bulletin de salaire, paie...)

• Permet en fin de contrat, d'allonger ou de raccourcir de quelques jours la durée du contrat, ce qui est impossible avec le CDD