LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Présentation

​

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise.

​

​

Statut

​

• Vous êtes salarié(e) en  CDD ou en CDI,

• Durée minimale de formation comprise entre 6 à 12 mois, jusqu'à 36 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé ou dans certains secteurs professionnels

​

​

Conditions

​

• Avoir entre 16 et 25 ans

• Être demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus, inscrits sur la liste des demandeurs  d’emploi

• Être bénéficiaire du Revenu de solidarité active (RSA), de l’Allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’Allocation aux adultes handicapés (AAH)

• Avoir bénéficié d’un Contrat unique d’insertion

Vous pouvez être embauché(e) en contrat de professionnalisation par tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
L’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

​

​

Avantages pour vous

​

• Vous bénéficiez d'un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d'activité

• Un contrat de travail en alternance : vous êtes un salarié de l'entreprise comme les autres et en plus vous bénéficiez d'une formation pendant vos heures de travail

• Une formation qualifiante : vous préparez une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l'emploi, soit sanctionnée par un diplôme ou un titre répertorié par l’État, soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche, soit figurant sur une liste établie par une Commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE)

• Vous bénéficiez de la carte d’étudiant des métiers, délivrée gratuitement

​

​

Avantages pour l'entreprise

​

• Bénéficier d'une réduction générale de cotisations dite "réduction  Fillon"

• D’une exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale (assurance maladie, maternité, invalidité et vieillesse décès)

• De certaines exonérations s’il appartient à un groupement d’employeurs (GEIQ)

• D’une prise en charge des actions de formation, d'évaluation et d'accompagnement par l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA)

• D’un financement des frais liés au tutorat par l'OPCA

​