LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Présentation

 

L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en Centre de formation d'apprentis (CFA) ou une structure agréée et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti(e) a signé son contrat de travail.

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Ce contrat est conclu avec l'employeur une fois l'apprenti(e) inscrit dans un CFA.

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Statut

 

Salarié(e) en : 

• Contrat à durée déterminée (CDD) au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat. Cette durée varie entre 1 et 3 ans selon les formations et le diplôme préparé

• Contrat à durée indéterminée (CDI), et dans ce cas, il débute par l'apprentissage

 

La durée du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti(e) est reconnu(e) travailleur handicapé.

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Conditions

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• Recruter une personne de  16 - 29 ans, 15 ans sous certaines conditions

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Avantages pour vous

 

• Exonération de cotisations sociales

• Aide exceptionnelle, jusqu'au 31 décembre 2022, de 5 000€ pour un(e) apprenti(e) de moins de 18 ans et de 8 000€ pour un(e) apprenti(e) de plus de 18 ans (pour les conditions, se référer au site des aides exceptionnelles)

• Gratuité de la formation (pas de coût supplémentaire pour vous)

• Aides possibles de l'AGEFIPH, accordées pour l'embauche des personnes handicapés

• La rémunération de l'apprenti(e) est prise en compte pour le calcul du crédit d'impôt compétitivité emploi