
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
Présentation
L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en Centre de formation d'apprentis (CFA) ou une structure agréée et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti(e) a signé son contrat de travail.
Ce contrat est conclu avec l'employeur une fois l'apprenti(e) inscrit dans un CFA.
Statut
Salarié(e) en :
-
Contrat à durée déterminée (CDD) au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l'objet du contrat. Cette durée varie entre 1 et 3 ans selon les formations et le diplôme préparé
-
Contrat à durée indéterminée (CDI), et dans ce cas, il débute par l'apprentissage
La durée du contrat peut être portée à 4 ans si l'apprenti(e) est reconnu(e) travailleur handicapé.
Conditions
-
Recruter une personne de 16 - 29 ans, 15 ans sous certaines conditions
Avantages pour vous
-
Exonération de cotisations sociales
-
Aide exceptionnelle, jusqu'au 31 décembre 2022, de 5 000€ pour un(e) apprenti(e) de moins de 18 ans et de 8 000€ pour un(e) apprenti(e) de plus de 18 ans (pour les conditions, se référer au site des aides exceptionnelles)
-
Gratuité de la formation (pas de coût supplémentaire pour vous)
-
Aides possibles de l'AGEFIPH, accordées pour l'embauche des personnes handicapés
-
La rémunération de l'apprenti(e) est prise en compte pour le calcul du crédit d'impôt compétitivité emploi
Vous avez besoin de renseignements ?
Prenez contact avec Virginie Barrau au 04 90 56 28 21 ou ici